Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Sovrintende alle politiche, alle tecniche e agli strumenti operativi con cui l’Azienda gestisce la selezione, la formazione e lo sviluppo, l’organizzazione del lavoro, la valutazione, la retribuzione, la partecipazione e le relazioni relative al capitale umano.

Svolge una funzione di supporto strategico alla Direzione Aziendale, impegnandosi a ricercare strumenti e proposte adeguati a supporto di processi organizzativi e decisionali e creando una strategia di gestione delle risorse umane che supporti il perseguimento degli obiettivi aziendali al fine di migliorare la performance.

Interviene su funzioni di diversa natura che esprimono comunque effetti sul rapporto di lavoro:

• un primo gruppo di funzioni interviene sulla risorsa umana e sull’organizzazione negli ambiti della programmazione annuale delle risorse umane in stretta correlazione con il budget annuale assegnato all’Azienda da Regione Lombardia e con gli indirizzi gestionali espressi dalla Direzione Strategica ai fini della determinazione dei Fabbisogni di personale per le diverse tipologie contrattuali.

Concorre inoltre alla promozione degli strumenti e dei percorsi finalizzati alla valorizzazione delle risorse umane e del relativo sviluppo professionale con l’esplicitazione delle competenze e delle responsabilità del personale in coerenza con la Mission Aziendale e di struttura attraverso la valutazione delle performance individuali, il sistema degli incarichi e la formazione orientata all’acquisizione e sviluppo di abilità/competenze nella prospettiva dell’efficienza/efficacia organizzativa. In tale ambito, oltre a un parziale condizionamento di norme esterne, esprimono un ruolo determinante l’azione e le politiche della Direzione Aziendale e la conseguente fonte di regolazione interna.

• un secondo gruppo di funzioni è riconducibile agli essenziali compiti ed adempimenti di ordine giuridico-amministrativo, derivanti dall’attuazione di norme di legge, di contratti collettivi di lavoro ed accordi nazionali per la specialistica ambulatoriale.

Sovraintende i rapporti con le Organizzazioni Sindacali e la contrattazione integrativa aziendale si articola in due Strutture Semplici assicurando momenti di interconnessione reciproca che garantiscono la condivisione degli obiettivi e la sinergia delle funzionalità:

• SS Gestione Giuridica – Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane: referente dr.ssa Cristina Cervieri (Tel 035 3063487)

Le attività demandate alla Struttura Semplice possono essere raggruppate in tre macro aree:

1. tutte le procedure di reclutamento comprese quelle relative alle forme di lavoro c.d. flessibile, delle collaborazioni professionali e borse di studio (settore concorsi);

2. processi inerenti la sfera giuridica del rapporto di lavoro di dipendenza (settore giuridico- tel. 035 3063836);

3. formazione (settore formazione, referente dr. Daniele Milani tel. 035 3063492).

4. valutazione del personale

• SS Gestione Economica – previdenziale del personale.

Le attività demandate alla Struttura Semplice possono essere raggruppate nelle seguenti macro aree in applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei contratti integrativi aziendali e delle disposizioni nazionali e regolamentari:

1. della corretta attribuzione del trattamento economico fisso e variabile e relativi trattamenti fiscali (Referente Dr. Dario Longhi tel. 035 3063837)

2. degli aspetti previdenziali, assicurativi connessi al rapporto di lavoro (referente dr.ssa Giampiera Visini tel 035 3063985);

3. della gestione degli istituti connessi alla rilevazione presenze;

4. dei Flussi informativi del personale;

5. della Specialistica Ambulatoriale (referente Daniela Epis tel. 035 3063683)

6. degli aspetti economici connessi alla Libera Professioni intramuraria (referente rag.Pezzotta Romina tel. 035 3063825)

7. delle rendicontazioni dei costi del personale e delle relative certificazioni.